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PERSONAL RESUME

简历头像
王小二32岁8年155****1480874094****@qq.com人力资源一句话向HR介绍自己

教育背景

2005-10 – 2009-06
中国传媒大学
本科

工作经历

  • 2017-08 – 至今
高力国际
薪酬绩效主管
1、结合集团总部的规定,负责北京分公司薪酬、福利的制度建设和管理,。

2、控制人工成本支出,核算北京分公司及沈阳分公司,上海、广州部分员工的工资。

3、核算业务部门的人员成本及佣金。

4、制月度工资人力分摊表及及个人所得税的申报。

5、对接人事代理做好每个月的社保、公积金、补充医疗,高端医疗保险的增减工作及金额核算工作。

6、负责员工绩效考核的整体工作,作为MyPlan的管理者,负责全公司每年3次的绩效考核的推进工作。

7、建立员工绩效考核档案,为晋升,评优,绩效工资工资核算提供资料和依据。

8、员工福利供应商的考核及筛选。

  • 2015-01 – 2017-08
运动宝贝教育科技有限公司
薪酬绩效主管
1、参与绩效考核的制定与推动实施,公司采用月度考核。
2、薪酬体系的搭建与调整,每年都会进行薪酬绩效的微调。
3、月度工资的核算及发放,包含总部及北京直营中心的教师、课程顾问,招商人员的课时费、提成佣金等。
4、人工成本的核算。
5、外籍教师的工签及月度工资核算发放。
6、员工个税的申报。
7、培训工作:为投资人做线下的品牌、企业文化培训。为店长做薪酬体系搭建与薪酬核算方法的线上培训。

  • 2011-07 – 2014-06
汉能控股集团
招聘主管
1、根据公司人员编制及业务发展需求,协调、统计各部门人员缺口,编辑年度人员招聘计划。
2、开发、维护、评估、分析各个招聘渠道。
3、建立和完善公司招聘流程和招聘体系。
4、撰写招聘文案,利用招聘渠道发布招聘广告。
5、进行筛选简历,外呼邀约,面试,配置岗位等工作。
6、建立人才库,进行人才储备。

  • 2009-06 – 2011-06
精品集团(精品购物指南报社)
编辑助理
协助编辑做文案工作,微博运用及行政类工作

个人技能

驾驶

个人评价

毕业以来曾经就职于新能源大型集团公司、教育培训全国连锁加盟公司以及房地产咨询服务外资企业,熟悉人力资源六大模块,可以独立完成各类工作并具有很好的团队协作精神,性格开朗,学习能力强,具有一线人力资源工作经验及管理团队经验。

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