优秀的人力资源经理个人简历模板下载

优秀的人力资源经理个人简历模板下载

基本信息

简历头像

王小二33岁10年133****5219948903148@qq.com人力资源经理一句话向HR介绍自己

教育背景

2012-05 到 2014-06
XXXXX信息大学
硕士

工作经历

  • 2016-05 到 2017-02
XXXXX电子商务有限公司
招聘经理
(1) 根据年度业务目标,搜集整理业务部需求,制定招聘方案;
(2) 安排各岗位招聘面试,主持完成岗位工作分析,形成各职位完备的岗位说明书;
(3) 迅速推进各岗位招聘,有效推进中高端候选人的引进;
(4) 招聘渠道的开拓与维护,规范并完善面试、甄选办法,充分利用线上线下招聘渠道,满足公司各层人才需求;
(5) 对招聘结果进行评估,并改进招聘方式和进程,实现招聘工作目标;
(6) 办理新员工入职前后的审批手续,以及试用期面谈等工作。

  • 2013-09 到 2015-12
XXXXX网络科技有限公司
招聘经理
(1) 集团及7家子公司年度招聘方案的制定,并监督执行;
(2) 制定和实施新公司的人员配置方案;
(3) 招聘计划、招聘程序,监督/指导维护和拓展招聘渠道;
(4) 负责关键性岗位具体招聘的实施,猎头公司关系的维护;
(5) 职位的刷新和发布,简历筛选及搜索,面谈,面试总结,复试推荐及安排等;
(6) 招聘数据的收集和整理,定期分析形成报告;
(7) 及时进行新员工入职前后的沟通,搜集和解答员工的疑问;
(8) 招聘技术课程开发和讲授,以及安排新员工入职培训等事宜。

  • 2010-12 到 2013-09
XXXXX信息科技有限公司
人事专员/主管
(1) 编写人事制度并实施落地,并根据实际情况,提出改进建议;
(2) 发布职位需求信息,搜集简历,对简历进行分类、筛选,邀约;
(3) 利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;
(4) 建立后备人才选拔方案和人才储备;
(5) 编制培训课件,实施员工日常培训;
(6) 基于各项劳动法规政策,协助处理劳动争议,纠纷;
(7) 实施员工入职、离职、内转、升职等流程并不断完善;
(8) 建立、健全和完善员工档案,使其规范合理化;
(9) 开展员工满意度调查,分析、反馈调查结果;
(10) 与劳务派遣对接,配合其相关工作;
(11) 协助调整公司薪酬绩效考核体系并执行;
(12) 日常薪资审核和发放; 社会保险、公积金等员工福利办理。

  • 2007-07 到 2010-08
XXXXX管理咨询有限公司
人事专员(招聘、员工关系)
【主要负责】招聘基础岗位、整理员工档案、制作考勤报表等基础性工作。

个人评价

熟悉各种招聘渠道,能够熟练运用招聘及人才测评方法,做事踏实稳重,态度积极向上。

分享到 :
相关推荐

发表评论

邮箱地址不会被公开。 必填项已用*标注