优秀的人事主管空白简历模板下载

• 2008-09 – 2011-06

三峡大学

课程内容…学习成绩…

• 2013-03 – 2017-07

1、 组织编制《人事管理制度》和《薪金管理制度》，并组织贯彻执行，定期修正。
2、 组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。
3、 依据公司各部门的需求，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备。
4、 根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。
5、 制定各部门人员的业绩考核方案，实施和维护。
6、 负责员工的薪酬及社保、公积金等相关福利的管理。
7、 负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。
8、 组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。
9、 与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。

• 2011-07 – 2013-01

行政方面：
1.考勤，员工请假、调休、入职、离职的登录，考勤资料、加班单、请假单整理归档；
2.外来客人的接待和服务；
3.食堂管理、宿舍管理、办公环境卫生管理；
4.固定资产管理、办公用品和劳保用品管理；
5.公司员工活动的组织和策划；
6.公司各项规章制度的推行，执行与追综；
7.交通及杂项费用的报销，飞机票、船票、酒店的预定；
8.公司内其他日常行政事务。
人事方面：
1.负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；
2.入、离职手续办理，劳动合同的签订，人事档案的管理；
3.定期组织新员工的入职培训；
4.负责公司人力资源信息的上传下达工作。

• 2016-09 – 2017-01

项目介绍
该项目主要是武汉如意生鲜食品净菜配送公司(如意情生物科技股份有限公司兄弟公司)要结束所有经营项目，将其转给另一家公司，其中该公司300多名员工安置问题。
通过和对方公司的多方沟通，在各部门的配合下，该公司员工都妥善安排，其中大部分员工顺利无责的解除劳动关系，并促进其和新公司签订劳动合同，余下十几人给予经济补偿金也解除了劳动关系。
我的职责