XXXXX
性别： 女
年龄： 37岁
经验： 14年
手机： 133****8998
邮箱： 69098820@qq.com
意向： 人力资源主管
学历： 本科
婚否：
身份：
民族：
籍贯：
现居：
一句话向HR介绍自己
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教育背景
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1998/08 – 2002/06
XXXXX师范大学
本科 – 人力资源管理
专业课程、成绩排名
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工作经历
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2016/11 – 2017/06
XXXXX信息科技有限公司
行政人事经理
行政管理工作
组织制定公文管理制度和流程，并予以实施； 公司日常接待事务； 公司综合性文件的起草； 公司印章使用管理及建档； 定期组织公司员工意见征询，提升公司综合管理水平； 组织实施公司重要事项的记录、编纂、整理工作 公司重大、应急事务处理。 人事管理工作 根据公司年度经营计划，编制公司人力资源规划并实施； 确定或调整公司各岗位人员编制，形成或调整岗位职责说明书； 根据定岗定编情况，招聘、补充、优化人员； 制定并实施公司人员培训、培养计划，做好人力资源开发与储备； 制定并实施公司薪酬、福利、绩效管理方案； 组织、明确并开展公司企业文化建设； 公司人力资源制度的起草和签批，保证其执行和定期修订； 实施劳动合同管理，处理各类劳动争议和劳动纠纷
2011/03 – 2016/11
XXXXX信息互动有限公司
人力资源经理
1、根据企业发展之经营理念，创造良好的环境氛围，引导员工健康积极的工作理念；年终年会组织与举办。
2、员工劳资关系之处理，员工申诉之处理，有效避免企业劳资风险。 3、绩效考核方案的修订、实施、监控、完善。 4、招聘费用的审批与审核。 5、确保企业成本合理控制，有效激励员工，根据企业发展需求，薪酬体系设计、实施与修订。 6、熟练商业保险运作，有效为企业降低人力资源成本。 7、负责公司与行政外联相关事宜。
2004/03 – 2010/12
XXXXX管理咨询有限公司
人力资源主管
1.、根据学校发展情况拟定人力资源需求、培训、配置计划并进行多渠道招聘满足各学科人员需求。
2、参与学校绩效管理、考勤管理等工作； 3、对学校奖惩规定的监督与执行； 4、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计； 5、办理员工的入职、离职等工作； 6、负责员工档案管理及维护，负责员工劳动合同的管理； 7、负责人事表格、资料的制作、收集整理； 8、负责在校员工社保、生育津贴的办理工作 9、负责完善员工职业生涯晋升方案，并跟踪实施。
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自我评价
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拥有13年工作经验，10年人力资源工作经验；2014年曾被评为“优秀管理者”；人力资源二级职称。
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