xxxxx
性别： 女
年龄： 21岁
经验： 2年
手机： 186****2613
邮箱： 43850216@qq.com
意向： 人力资源
学历： 大专
婚否：
身份：
民族：
籍贯：
现居：
一句话向HR介绍自己
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教育背景
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2014/09 – 至今
xxxxx师范大学
大专 – 会计学
专业课程、成绩排名
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工作经历
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2016/12 – 至今
xxxxx网络传媒有限公司
行政文员
1、负责记录员工考勤并且每月配合会计编制好工资表，并协助发放；2、负责员工办理入职、离职、转正等手续，3、负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；4、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等） 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；5、负责公司员工的招聘和预约面试等工作6、、负责网络的推广；7、负责公司网站的管理；8、负责公司的会议记录；9、负责考勤及售后客户的回访；10、负责公司的日常接待；11、负责公司电话的接听，给客户介绍公司产品的一些情况；12、协助销售人员做标书；13、负责公司快件的收、发；14、负责办公用品的采购，发放；15、负责每月库存单和出库单的录入16、负责公司印章的管理
2016/06 – 2016/12
xxxxx信息技术有限公司
出纳行政
负责公司日常的费用报销；负责日常现金、支票的收与支出，信用卡的核对，及时登记现金及银行存款日记账；每日盘点库存现金，做到日清月结，账实相符；库存现金不得超过公司规定数额；信用卡的对账及定期核对银行账目，编制银行存款余额调节表；月末与会计核对现金/银行存款日记账的发生额与余额；负责记录员工考勤并且每月配合会计编制好工资表，并协助发放；负责员工办理入职、离职、转正等手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等） 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；负责公司员工的招聘和预约面试等工作
2015/05 – 2015/09
xxxxx信息科技有限公司
行政前台
负责公司的接待；负责公司会议的记录；负责公司电话的接听；负责公司员工档案的保管，存档； 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施； 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订； 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
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自我评价
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本人格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚；能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心，讲原则，绝不推卸责任；有自制力，做事情始终有始有终，从不半途而废；肯学习，有问题不逃避，肯虚心向他人学性习；自信但不自负，不以自我为中心；肯向权威者虚心请教；会用100%的热情和精力投入到工作中。 作为一位应届毕业生，比较缺的就是经验，但我认为经验都是慢慢累积起来的。我愿意诚心学习。希望贵公司能给予我施展才华的平台，我的表现定令您满意。我将全力以赴为贵公司谋求最大的利益！感谢您百忙中阅览我的简历！敬候佳音！
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