7年经验人力资源主管个人简历模板下载

• 2008-07 – 2010-07

张家口职业技术学院

课程内容…学习成绩…

• 2016-10 – 至今

1.公司人力资源全面管理，梳理，完善企业人力资源体系及制度体系；
2.负责公司各级人员的招聘，本人侧重于中高层管理人员及技术人员的招聘，辅导下属进行基层岗位的招聘；负责离职人员面谈，分析离职原因；
3.负责企业培训体系的搭建及实施
4.负责企业员工关系管理，审核员工入离职、转正、调动、调薪和任免；
5.负责企业文化建设，组织员工活动；
6.起草各项人事通知文件。

• 2012-10 – 2016-10

1.根据公司战略要求制定人力资源规划，拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要；
2.根据培训调查需求制定年度培训计划，并完善公司内部培训体系搭建与人员培养方案实施，保证公司未来发展用人需求；
3.负责公司人才梯队搭建，管理公司内部晋升通道；
4.兼职总经理助理一职，协助总经理处理日常工作事务，会议安排、文件审阅、工作的上传下达、开展高层培训以及总经理交办的其他工作。

• 2010-06 – 2012-10

1.对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
2.发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
3.搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；
4.组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

• 2017-06 – 2017-08

项目介绍
组织进行公司组织机构梳理，起草完善各部门职能职责，以及公司各部门岗位职责任职资格要求。
我的职责
负责公司组织结构图梳理、部门职责职能与岗位说明书前期项目调研、资料收集、启动会召开及相关负责人培训

• 2014-10 – 2015-10

项目描述…

• 2014-05 – 2014-07

项目描述…

• 2017-08 – 2017-09

项目介绍
担任小组减员增效接口人，通过对公司人员基本素质的识别以及工作能力的调研，组织进行人员调岗、离职面谈，并办理离职手续，解决项目中劳动纠纷，降低企业用工成本及解聘风险。
我的职责
负责公司降本增效的计划与实施

office 操作

本人工作认真负责，近几年一直从事人力资源管理工作，对人力资源管理六大模块熟知。尤其擅长招聘、培训两项工作，多年高端人才招聘经验，出色完成公司任务，对于培训体系搭建，系统梳理具备较强的操作能力。同时具备丰富的社会经验及良好的沟通和团队协作能力，社会的考验让我深深的感觉到能力的重要性，所以我愿意接受各种挑战来提升自己，为公司和我个人争取双赢。