人力资源总监找工作word简历模板下载

1997-09 – 2001-07

xxxxx财经大学

本科

• 2017-01 – 至今

全面负责人事（行政）工作。

• 2008-12 – 2016-12

负责区域分公司人事(行政)工作.
1>参与制定公司年度总预算和季度预算调整、汇总、参与度预算分析与平衡;
2>参与公司制度制定、薪酬福利规划、激励考核机制设定、审核、员工晋升、奖惩等一切与人力资源的相关工作;
3>定期收集公司内外人力资源资讯，不定期组织内部人才测评工作，逐步建立和完善公司人才库，保证人才储备。建立、完善员工职业生涯发展规划和管理系统;
4>阶段性协助总部相关HR项目在区域分公司的推进、落地工作，并监督执行情况;
5>及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
6>中高层人才招聘工作;
7>公司职能部门的监督、考核、指导工作；
8>向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；控制人力资源成本。

• 2001-08 – 2008-10

1>2001年8月至2002-12月 合俊电子玩具<东莞>有限公司 副总经理<人事/行政>助理.
2>2003年1月至2005年2月 合俊电子玩具<东莞>有限公司 人力资源主管<招聘及员工关系方面>.
3>2005年3月至2006年4月 合俊电子玩具<东莞>有限公司 人力资源部副理<薪资福利方面>.
4>2006年5月至2008年11月 合俊电子玩具<东莞>有限公司 人力资源<行政>部经理

2008年11月与政府部门一起与合俊电子玩具<东莞>有限公司一分公司约3000名员工进行破产清算工作,在其间组织了几十次的员工沟通会并在清算其间和劳动部门一起做离职员工的动员分流至其它工公司.

• 2010-07 – 2011-12

项目介绍
与区域HR,营运,资产保护部,工程部保持密切沟通,进行前期人员招聘和部门搭建,中期负责所有转职人员的升转手续办理,后期负责所有部门人员入职及培训等.
我的职责
主要负责公司各部门的搭建和员工的招聘,及薪酬体系与社保关系的建立.

• 2012-05 – 2014-04

项目介绍
主要负责公司各部门的搭建和员工的招聘,及薪酬体系与社保关系的建立.
我的职责
主要负责华北区新分公司建设人力行政支持工作.

• 2014-04 – 2015-06

项目描述…

多年的人事（行政）工作经验，精通人事方面工作，外联及文案较好，协调能力强抗压力好。