8年经验人力资源个人简历

2006-09 到 2009-06

xxxxx科技大学

硕士

2002-09 到 2006-06

本科

• 2010-08 到 至今

1、负责公司招聘计划的制定和开展招聘工作；
2、负责员工转正、离职、劳动合同的签订及劳动合同解除等劳动关系的管理；
3、负责员工培训计划的制定和培训的组织实施；
4、负责公司员工的绩效考核制度的修订及绩效考核工作的实施；
5、负责员工的薪酬福利的计算和发放等；
6、负责公司企业文化建设、会议活动及团体活动的策划组织；
7、负责员工社保和公积金等账户的开户、费用缴纳和劳动年检等相关业务的办理；
8、负责员工人事档案、员工户口及党务管理等相关工作；
9、综合人事部的其他行政类相关工作。

• 2009-07 到 2010-05

主要利用KPI等绩效考核工具制定绩效考核制度，规范考核标准和细则，并实施绩效考核。

计算机二级
驾驶证C1

我的优势在于扎实的专业知识，加上7年的人力资源相关工作经验，能够熟练操作人力资源各大模块的工作。
在工作中，我对人真诚，拥有良好的心态以及较强的团队合作精神。谦虚认真，积极主动，得到了领导和同事的一致好评。