人力资源经理个人简历模板下载

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简历头像

王小二35岁12年155****9828106725605@qq.com人力资源经理一句话向HR介绍自己

教育背景

2010-09 到 2013-03
XXXXX财经大学
MBA

2001-08 到 2005-06
XXXXX大学
本科

工作经历

  • 2016-09 到 至今
上海中城卫集团
人事行政经理
根据公司战略发展方向,执行人力资源部年度工作计划;建立并完善人力资源管理体系;研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、薪酬、福利、绩效及员工发展等体系的全面建设);制定和完善人力资源管理制度。
1、组织员工手册的编写、修订等工作,完善岗位说明书、公司组织架构;
2、根据公司发展的需要,制订并执行人员招聘计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
3、推行绩效制度,并实施绩效考核。
4、制订、执行、监督和完善公司各项管理制度;
5、以人力资源部为试点设置晋升通道。
6、制定员工福利积分制度,并推行。
7、负责协调劳资关系,与员工进行积极沟通;帮助各部门建立积极的员工关系,处理劳资纠纷和员工投诉
8、行政后勤保障的管理。

  • 2014-02 到 2016-09
**医美集团
人事行政经理
人力资源工作:
1.根据公司战略制定人力资源战略及规划,支持总体实现战略。
2.根据人力资源战略规划审视组织架构、人力资源各模块的政策、体系和制度,推进企业文化的建设,强化企业核心价值观,确保人力资源战略目标的实现。
3.完善招聘体系,规范招聘流程。确保人才的选、育、用、留。负责主管级以上招聘工作。指导人力资源部配合各部门经理进行重点岗位工作分析,完善岗位说明书。
4.构建公司培训体系,内外训相结合。提高员工整体素质。
5.建立绩效考核制度,根据公司战略提取KPI,协助各部门经理进行考核。为公司进入绩效管理阶段构建基础。
6.结合外部薪酬调查和内部员工访谈,将宽带薪酬引入项目部,提高了员工的积极性。
7.根据《劳动合同法》及地方相关法律法规,防范企业用工风险。
8.配合支持各部门做好员工管理相关事宜。
行政工作:
监督、协调管理固定资产、办公室采买、员工宿舍等行政工作。

  • 2012-09 到 2014-01
沈阳头等舱一站式汽服
人事主管
1.根据领导提出战略目标,制定年度人力资源规划。
2.起草并制定公司制度,并不断完善,确保公司按章运行。
3.岗位工作分析并制定岗位职责,保证在岗人员明确自己的工作内容。
4.招聘、入、离职全流程监管,二面确定合适人员,后期招聘效果评估,为公司提供优秀员工。
5.组织召开经理级别会议。
5.考勤核算监督,确保考勤的真实及公正。
6.监督办公室采购,最大限度降低公司成本。

  • 2008-07 到 2012-09
沈阳世纪人力资源劳务有限公司
内勤
公积金办理、普工招聘、财务报销。

  • 2005-06 到 2008-06
农业银行和平广场支行
储蓄柜员
办理个人储蓄、结算业务。

个人技能

C1驾照

个人评价

能独立开展人资六大模块工作。擅长绩效、招聘、培训、员工关系。思维开阔、勇于创新,喜欢挑战

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