人力资源经理个人简历表

人力资源经理个人简历表

基本信息

简历头像
王小二34岁11年186****6381948702****@qq.com人力资源经理一句话向HR介绍自己

教育背景

2003-09 – 2006-07
中国人民解放军外国语大学
本科

2001-09 – 2003-07
西安外国语大学
大专

1998-09 – 2001-07
陕西师范大学附属中学
高中

工作经历

  • 2010-02 – 至今
鼎峰文化发展有限公司
人事經理
1、负责公司人员招聘,绩效考核,薪酬规划,社保缴纳,人员档案管理,考勤及制度管理等工作;
2、根据集团战略目标,制定人力资源发展规划,控制人力预算,合理配置人力,避免人力浪费;
3、根据公司发展需要,建立后备人才选拔方案和提供人员调动参考意见,尽量做到人岗匹配,最大限度利用人才优势;
4、制定和完善各项人力制度,设定目标与标准。定期制定公司行政费用的预算,并对行政费用实施监督与控制;
5、负责监管公司固定资产、及组织实施办公用品的采购工作;
6、组织各部门实施各类员工培训工作;
7、组织及督促各部门实施月度、季度、年度绩效考核;
8、协调地方办事处各项工作的开展,办事处的人员招聘,培训,档案机制的监管,驻外人员的社保调配及缴纳工作,办事处办公用品的采购等各项事宜;
9、安排举办企业大型知识辩论赛、春节晚会,以及携手社会慈善机构举行各项公益类活动。

  • 2006-08 – 2009-12
松茂集团
餐厅经理
负责餐厅的货品订制,店面值班,排班整合 量化考核,人员配置等店面运营工作;
负责餐厅人员的发展计划、店内规章制度的实施与完善;
监管及控制餐厅费用及产品损耗;
监控产品品质及处理顾客抱怨;
有效实施餐厅费用的良性运作及管理工作。

主要业绩:
在任期间店面连续13月荣获CHAMPS(冠军大奖)100分,店面年度绩效考核98分
店面年度国际总部验收考核 98分

项目经历

  • 2015-03 – 2016-12
上海分公司成立及人员管理机制的建立
项目描述…

  • 2014-06 – 2014-07
西安大唐芙蓉园商业步行街活动规划案指导
项目描述…

  • 2012-05 – 2012-08
可纯咀嚼片文案指导
项目描述…

  • 2010-04 – 2010-05
设立义乌办事处
项目描述…

  • 2010-03 – 2016-07
Summit Culture文化活动
项目描述…

个人技能

CET4

个人评价

具备一定的人力资源培训及考核体系的丰富管理经验;
良好的职业道德,较强的文字功底和语言表达能力;
考虑问题全面细致,有较强的公关能力和团队协作精神。
处理问题积极主动、善于思考及应对挑战性较强的工作。

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