优秀的招聘经理/主管电子版个人简历模板下载

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基本信息

简历头像
王小二28岁6年133****1437503442****@qq.com招聘经理/主管一句话向HR介绍自己

教育背景

2015-09 – 至今
北京大学
硕士

2007-09 – 2011-07
华北科技学院
本科

工作经历

  • 2016-01 – 至今
北京辛克希企业管理咨询有限公司
行业招聘经理
主要招聘行业:快消、能源环保
1、新客户的开发和维护;
2、团队的组建、培训和管理;
3、招聘项目的运营管理。

  • 2013-04 – 2015-12
北京科锐国际人力资源股份有限公司
猎头顾问/助理
主要招聘行业:快消(配方粉 保健品 功能性食品)、能源环保
1、客户前期分析调研及签约;
2、分析客户招聘需求,制定招聘策略;
3、协调团队招聘资源,完成招聘任务的分解和人员的合理分配,最大化规定节点推荐简历的交付;
4、协调安排候选人在客户方的面试,并做相应的面试辅导及系统记录;
5、offer谈判、背景调查、候选人入职跟踪;
6、为候选人提供入职前、中、后的跟踪服务;?
7、推动与客户方相关人力资源主管的良好业务关系;?
8、项目流程和进度的管控,项目结果的验收以及资源再开发利用;?
9、行业知识的学习积累及报告整理:针对不同客户及职位,出具相关市场人才布局及薪酬水平分析报告;针对内部团队,定期做客户或擅长职能报告分享。
工作业绩:
1、科锐国际2015年科锐之星
2、科锐大讲堂内部培训讲师

  • 2011-07 – 2013-03
北京博人卓远管理咨询有限公司
2012年3月—2013年3月 Assistant Consultant
2011年7月—2012年2月 Researcher
AC:
1.清晰了解客户需求,完成高质量候选人的交付,与客户保持积极、有效的沟通,确保项目进展效率;
2.做好自己对接的客户项目的前提下,配合大团队,支持其他项目。

RC:
1.在leader的指导下,准确、深入理解岗位需求,锁定定向挖掘方向;
2.通过各种渠道找到目标候选人,沟通、说服、成功推荐;
3.做好各环节面试指导,解决面试流程中的各种突发问题;
4.对候选人和客户公司,做好入职时间、薪酬、项目地等的协调工作及入职前的背调;
5..跟候选人保持长期的联系,建立良好的关系。

个人评价

近5年猎头公司中高端人才招聘经验,主要涉及快消、地产、能源环保等行业;
积累大量行业优质候选人资源;
良好的候选人把控分析能力和项目招聘运营能力,熟练掌握人才访寻推荐、面试、offer谈判、背景调查等技巧;
快速的学习能力和精准的市场分析定位能力,能够迅速了解行业信息及职位要点,为客户第一时间提供专业的招聘解决方案;
良好的适应能力、沟通协调能力及问题解决能力,既能个人独立解决重难紧急岗位招聘又能快速的进入团队作战

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