人力资源主管空白求职简历模板下载

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XXXXX 性别: 年龄:31岁 经验:8年 手机:151****3768 邮箱:404805190@qq.com 意向:人力资源主管 学历:本科 婚否: 身份: 民族: 籍贯: 现居:

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教育背景

2005/09 – 2009/06
XXXXX科技大学
本科 – 英语
专业课程、成绩排名

工作经历

2015/05 – 至今
XXXXX信息互动有限公司
人事主管
1.制定、更新与执行公司的人事政策。
2.公司人力资源发展的各种规划的制定,并监督各项计划的实施进程。
3.塑造、维护、发展企业文化;
4.公司组织结构更新、人员定岗定编、劳动力成本预算等工作。
5.制定、执行、监督公司人事管理制度、政策指南和员工手册。
6.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,制定招聘计划,拓展招聘渠道,充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。
7.对公司内、外部培训资源进行分析,制定年度培训计划及预算;组织培训并对培训课程进行评估、效果分析和跟踪。
8.制定薪酬政策和晋升政策,制定公司福利政策;核算月薪酬,监督员工薪资及福利发放,监督考勤、管理休假,月薪酬分析及其他与薪酬相关的工作。
9.组织岗位分析、制定岗位说明书,并结合公司对绩效管理的要求,制定绩效管理制度,实施绩效管理。
10.协助律师处理劳动争议、纠纷和诉讼,构建和维护良好的员工关系体系。
11.员工社会保险、公积金、福利等事宜的办理;基数申报,劳动年检的办理。
12.负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿,保险理赔等。
13.积极与劳动保障部门沟通国家相关劳动法规,汇报相关报表,并规避用工风险。
行政管理
1.协助部门经理起草、完成部分行政管理规章制度及公文、通知起草工作。
2.负责公司安全、消防、保卫、食堂、车辆等后勤事务的管控;
3.组织、安排公司会议及年会的顺利举办。
4.公司固定资产管理及时登记。
5.企业营业执照变更及公司证照办理等。
总之,主要负责人事六大模块中的招聘,有校招和社招等多渠道,员工关系处理和薪资结算,社保年检和基数申报,档案管理,入职离职办理等;行政如门卫,后勤,车辆等。

2009/10 – 2010/03
XXXXX人才咨询有限公司
办公室
1,我主要是通过B2B贸易平台,把公司所有的产品向国外推广,并和客户交流,从而让外国客户了解我们的产品,同时我也负责把公司所有的资料翻译成英语上传。
2,人事招聘,入职离职,员工关系处理,培训计划拟定,文案工作,行政事宜

项目经历

2008/09 – 2012/06
项目名称
职责/工具
项目介绍:如有必要,这里可对项目做简单的介绍
工作内容:
你负责做了什么事情,运用了哪些工具和方法,取得了什么成果,分条陈列

自我评价

我是一个热爱生活,热爱事业的人,在这个充满竞争和压力的社会,我仍然在努力,乐观面对生活,积极学习,所以我有信心,相信自己一定可以做的很棒。

技能描述

1、个人技能、知识描述
2、个人能力、特长描述
3、个人性格、特质描述

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