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基本信息

简历头像
王小二39岁18年155****4573258803****@qq.com人力资源一句话向HR介绍自己

教育背景

2006-09 – 2009-06
xxxxx财经大学
大专

工作经历

  • 2015-03 – 2017-09
xxxxx网络科技有限公司
人力资源经理
1.进行人力资源规划,制定人员标配。编写岗位职责,任职要求。选择渠道,进行招聘。
2.根据市场外部薪资调查,修改薪资方案。使公司薪资政策具备市场竞争力。
3.每季度员工满意度调查,汇总形成报告。
4.员工档案的录入,保存。安排员工职业资格证考试。
5.员工入职、离职的办理。离职的面谈。
6.根据行业特性,修改劳动合同规避劳动风险。处理劳动仲裁。
7.员工手册的编写。
8.中层管理人员的部分课程的培训。
9.根据实际情况修改流程。

  • 2012-04 – 2015-02
xxxxx信息技术有限公司
人力资源专员/助理
1、根据现有编制及发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,制定新的人员编制、 招聘计划;确定招聘渠道,(劳动市场,网络,同行,校招,中介,户外现场
等多种)进行招聘。
2、负责南通总部以及10家门店日常缺岗招聘,筛选简历,安排初试、复试;
3、熟悉人力资源的六大模块,组织人事架构,擅长人事基础工作的建设,
4、建立员工个人档案,管理员工人事档案;
5、组织安排员工活动,开展形式多样的企业文化活动;员工心态的沟通、投诉的处理。录退工的办理、社保的缴纳。
6、负责员工考勤的统计、核对、修订及整理;
7、负责每月薪资的计算及上报,员工工资卡的统计及发放;上级领导交付的其它临时性工作,协助其他部门管理工作;
8、离职的面谈、手续的办理,每月的人力资源月报的制作、年报的制作。

  • 2000-04 – 2012-04
xxxxx电子商务有限公司
娱乐或餐饮管理
在营运过程中执行对货物的管理,利用将销售目标阶段化,根据人员的促销经验,给新老员工分配不同的销售目标。并在一定时间内追踪目标达成状况,根据状况重点辅导员工最后的三名,并将结果通报所有在班人员.在班次结束时,对于在班促销达标和表现优秀的员工给予奖励。在工作中会留心员工对于公司操作标准的执行度,能坚持始终如一坚持标准的给予肯定;在出现偏差时及时给予指导;以便提高产品质量。

个人评价

勤于思考,善于学习,能在失败中总结经验和教训,并能在逆境中激励自己。

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